Mögliche (HR-strategische) Zielsetzungen für Ihr Unternehmen:

  • Sie erhalten als KMU vertrauenswürdige Ansprechpartner/-innen für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden, welche Ihnen effektive und professionelle HR-Dienstleistungen zur Verfügung stellen: Unternehmensführungs- und HR-Kompetenz vereint!
  • Sie richten Ihre HR-Strategie auf Ihre unternehmerischen Zielsetzungen aus und stärken damit Ihre Kernkompetenz(en).
  • Sie stellen den Return of HRM© sicher: HR als Wertschöpfungsbeitrag (statt Kostenfaktor).
  • Sie erhöhen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber gegenüber Ihren Mitbewerbern, sichern und entwickeln einen Ihrer wichtigsten Erfolgsfaktoren: Ihr Human Capital.
  • Sie erhöhen mit einem Assessment Ihre Entscheidsicherheit, schaffen eine fundierte Entwicklungsbasis und stellen sicher, dass die richtigen Mitarbeitenden mit den notwendigen Kompetenzen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind oder entsprechend gefördert werden können.
  • Ein fairer und konsequent durchgeführter Beurteilungsprozess bildet die Grundlage für die Personalentwicklung im Unternehmen und stellt damit die Qualitätsstandards für Ihre Kunden sicher.
  • Ihre Mitarbeitenden verfügen über eine ausgewogene Lebens-Balance und Leistungsfähigkeit.
  • Als Coachee erhalten Sie einen Sparringpartner, der Sie in Ihren Zielen unterstützt.
  • Ihre Kader führen zielgerichtet und schaffen ein motivierendes, leistungsfähiges Umfeld.

HUMAN RESOURCES BERATUNG